Artikel 56-57 van het decreet lokaal bestuur
Delegatiebeslissing van de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 23.09.2019 m.b.t. de goedkeuring van personeelsgerelateerde reglementen
In een laatste stap van de integratie tussen de Stad en OCMW wordt gestreefd naar één geïntegreerd arbeidsreglement als sluitstuk van de eenmaking. Het arbeidsreglement bundelt de bestaande rechtspositieregelingen, arbeidsreglementen en afsprakenkaders van de Stad en het OCMW Roeselare. Daarnaast werden optimalisaties in de tekst aangebracht en werden wijzigingen in de sociale wetgeving en het decreet lokaal bestuur ingeschreven. Het resultaat is één transparante tekst voor de medewerkers.
Het hele proces werd voorafgegaan door een reeks informele overleggen met een afvaardiging van de representatieve vakorganisaties en het departement Personeel & Organisatie. Het college van burgemeester en schepenen kreeg in april 2021 een overzicht van de verschillende wijzigingen en werd tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen.
Op 17 januari 2022 gaf het college van burgemeester en schepen het mandaat aan de Schepen van Personeel om de formele onderhandelingen over het arbeidsreglement te voeren en af te ronden.
Op 2 maart 2022 werd met alle vakorganisaties een protocol van akkoord bereikt over het voorgelegde arbeidsreglement.
Het nieuwe arbeidsreglement gaat van rechtswege van kracht 15 dagen na de goedkeuring door het college van burgemeester en schepenen, zijnde op 30 maart 2022.
Het departement Personeel & Organisatie voorziet in de nodige communicatie binnen de organisatie.
Het huidig arbeidsreglement werd goedgekeurd door de gemeenteraad op 15 december 2014.
De huidige rechtspositieregeling werd goedgekeurd door de gemeenteraad op 27 december 2017.
Geen financiële impact
Er wordt kennis genomen van het protocol van akkoord.
Het arbeidsreglement wordt goedgekeurd zoals in bijlage gevoegd.
Het huidig arbeidsreglement en de huidige rechtspositieregeling wordt opgeheven met ingang van 30 maart 2022.