Op 21 maart 2022 gaf het college voor burgemeester en schepenen (CBS) en het vast bureau (VB) de principiële goedkeuring aan de inhoud van de fietspolicy en werd de schepen van personeel gemandateerd om de onderhandelingen met de vakorganisaties op te starten.
Op 1 juni 2022 bereikte de werkgever in het bijzonder onderhandeling comité een protocol van akkoord over deze fietspolicy. Een logische stap is het toevoegen van de fietspolicy als bijlage 11 van het arbeidsreglement (goedgekeurd d.d. 14 maart 2022). Voor de volledigheid wordt meegegeven dat de fietsleasing op datum van 7 maart 2022 gegund werd aan KBC lease voor een periode van 3 jaar.
In de marge van het vakbondsoverleg van 6 juli 2022 werd aan de vakorganisaties een voorstel tot aanpassing van het arbeidsreglement voorgelegd, in concreto artikel 244 het omstandigheidsverlof. In dit artikel bevindt er zich enerzijds een materiële vergissing, anderzijds wordt van de gelegenheid gebruik gemaakt om het artikel conform de nieuwe wetgeving op het rouwverlof aan te passen.
Onderstaande gelieve de wijzigingen te vinden: (de vet geschreven tekst is nieuwe tekst)
Artikel 244: Het personeelslid krijgt omstandigheidsverlof naar aanleiding van de volgende gebeurtenissen:
1° huwelijk van het personeelslid of het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning door het personeelslid, vermeld in artikel 1475 tot en met 1479 van het Burgerlijk Wetboek, met uitzondering van het afleggen van een verklaring van samenwoning van bloed- of aanverwanten: | 4 werkdagen |
2° bevalling van de echtgenote of samenwonende partner, of ter gelegenheid van de geboorte van een kind dat wettelijk afstamt van de werknemer: | 15 werkdagen 20 werkdagen vanaf 2023 |
3° overlijden van de samenwonende of huwelijkspartner, | 10 werkdagen, waarvan 3 verplicht op te nemen tussen het overlijden en de begrafenis. De overige 7 dagen worden vrij gekozen binnen het jaar na het overlijden. |
4° Overlijden van de vader, moeder, stiefvader, stiefmoeder, schoonzoon of schoondochter van het personeelslid, de samenwonende of huwelijkspartner | 4 werkdagen |
5° Overlijden van de pleegvader of pleegmoeder van het personeelslid in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden | 4 werkdagen |
6° Overlijden van een pleegkind in het kader van kortdurende pleegzorg ** op het moment van het overlijden | 1 werkdag |
*: langdurige pleegzorg: de pleegzorg, vermeld in dit arbeidsreglement, waarbij het kind is ingeschreven als deel uitmakend van het gezin van het personeelslid in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar het personeelslid zijn verblijfplaats heeft
**: kortdurende pleegzorg: alle vormen van pleegzorg die niet voldoen aan de voorwaarden van langdurige pleegzorg
Teneinde alle personeelsleden op een goede manier in te lichten over deze aanpassing gaat de nieuwe toepassing van art 244 3° en 4° in op datum van 1 september 2022.
Voor de punten 5° t.e.m. 6° is de toepassing met onmiddellijke ingang van kracht gelet op de hogere wetgeving.Artikel 40-41 van het decreet lokaal bestuur.
Delegatiebeslissing van de gemeenteraad dd. 23.09.2019 inzake de goedkeuring van personeelsgerelateerde reglementen.
Geen financiële impact.
De aanpassing van het arbeidsreglement wordt goedgekeurd.
Het arbeidsreglement wordt als bijlage toegevoegd aan het besluit.