Terug college van burgemeester en schepenen

Het Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen biedt ons veel opportuniteiten op het vlak van meer autonomie, flexibiliteit en nog meer efficiëntie.

Daarom werden de eerder strikte, beperkende procedures in ons arbeidsreglement betreffende de selectieprocedure bij aanwerving en bevordering veréénvoudigd zonder daarbij te raken aan de objectiviteit en kwaliteit van de gehele selectieprocedure.

Andere veréénvoudiging werd eveneens toegepast bij de vaststelling van in disponibiliteitsstelling van statutaire personeelsleden (einde ziektekrediet en vaststelling op loongrens 60%) en hierbij werd eveneens een luik voorzien om bij ernstige en langdurige ziektes als erkend door Medex en dit in combinatie met specifieke sociale omstandigheden van betrokkene gedurende die disponibiliteitsperiode toch het volledig loon kan worden betaald.

Er werden ook noodzakelijke wettelijke wijzigingen aangebracht zoals bij het omstandigheidsverlof, de onmogelijkheid tot het opnemen van verlof, modaliteiten mobiliteitsbudget, progressieve werkhervatting statutaire personeelsleden en de bijlage opstelling camera’s en de lijst EHBO helpers en standplaats EHBO koffers werd geactualiseerd.

Tekstbegrippen zoals geen toeslag voor onregelmatige prestaties vanaf niveau A of de grens betreffende de toekenning van maaltijdcheques werden duidelijker omschreven.

Er werd eveneens een apart reglement opgesteld voor de jobstudenten wat als voordeel biedt:

• Dit een bondiger dus een overzichtelijker document wordt om te raadplegen voor een jobstudent ivp ons lijvig arbeidsreglement dat op heden van toepassing was op de jobstudenten.
• Het niet de bedoeling is om aantal voordelen zoals maaltijdcheques, fietspremie, kosten openbaar vervoer, zaterdagvergoeding die zijn opgenomen in ons arbeidsreglement toe te passen voor onze jobstudenten want die zijn al marktconform vergoed zonder al die andere voordelen.

Op 3 september 2025 bereikte de werkgever in het bijzonder onderhandelingscomité een protocol van akkoord over de voorstellen tot aanpassing van ons arbeidsreglement en de vaststelling van een apart reglement voor onze jobstudenten

N.a.v. deze manifestatie zijn er bijzondere verkeersmaatregelen vereist met het oog op de veiligheid van de weggebruikers en voor het vlot verloop van het verkeer, daarom werd er een tijdelijk verkeersreglement opgemaakt.

Aan het college van burgemeester en schepenen wordt er voorgesteld het tijdelijk verkeersreglement vast te stellen.

N.a.v. deze manifestatie zijn er bijzondere verkeersmaatregelen vereist met het oog op de veiligheid van de weggebruikers en voor het vlot verloop van het verkeer, daarom werd er een tijdelijk verkeersreglement opgemaakt.

Aan het college van burgemeester en schepenen wordt er voorgesteld het tijdelijk verkeersreglement vast te stellen.

N.a.v. deze manifestatie zijn er bijzondere verkeersmaatregelen vereist met het oog op de veiligheid van de weggebruikers en voor het vlot verloop van het verkeer, daarom werd er een tijdelijk verkeersreglement opgemaakt.

Aan het college van burgemeester en schepenen wordt er voorgesteld het tijdelijk verkeersreglement vast te stellen.